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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane altamente qualificato e motivato per guidare il nostro dipartimento HR e contribuire allo sviluppo strategico dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane, nella pianificazione delle politiche del personale e nella promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Direttore delle Risorse Umane sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi il reclutamento, la formazione, la valutazione delle performance, la gestione delle relazioni sindacali e la conformità alle normative vigenti.
Il ruolo richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, oltre a una profonda conoscenza delle leggi del lavoro italiane e delle migliori pratiche HR. Il Direttore delle Risorse Umane collaborerà strettamente con la direzione aziendale per allineare le strategie HR agli obiettivi di business, garantendo la crescita e la soddisfazione dei dipendenti. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di programmi di sviluppo professionale, della gestione delle politiche retributive e della promozione della diversità e dell'inclusione in azienda.
Le principali attività includono la definizione delle strategie di acquisizione dei talenti, la gestione dei processi di onboarding e offboarding, la supervisione dei sistemi di valutazione delle performance e la risoluzione di eventuali conflitti interni. Il Direttore delle Risorse Umane dovrà inoltre monitorare i trend di mercato relativi alle risorse umane e proporre soluzioni innovative per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti.
Se sei una persona orientata ai risultati, con una forte etica professionale e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Supervisionare il reclutamento, la selezione e l'onboarding del personale
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative contrattuali
- Monitorare e garantire la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo professionale
- Gestire le valutazioni delle performance e i sistemi di incentivazione
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
- Gestire le politiche retributive e i benefit aziendali
- Risolvere conflitti e problematiche interne tra dipendenti
- Analizzare i trend HR e proporre soluzioni innovative
- Collaborare con la direzione per la pianificazione strategica delle risorse umane
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR di responsabilità
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Conoscenza dei principali software HR
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di team HR?
- Come affronta la risoluzione di conflitti tra dipendenti?
- Ha mai gestito trattative sindacali? Se sì, come?
- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere i talenti?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti HR ha utilizzato in passato?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Può descrivere un progetto di formazione che ha implementato?
- Come valuta l'efficacia delle politiche HR adottate?
- Qual è il suo approccio alla gestione delle performance?
- Come si tiene aggiornato sulle novità del settore HR?
